{"id":338,"date":"2020-08-03T11:36:02","date_gmt":"2020-08-03T14:36:02","guid":{"rendered":"https:\/\/maisgram.com.br\/blog\/?p=338"},"modified":"2022-09-09T15:40:18","modified_gmt":"2022-09-09T18:40:18","slug":"aprendizagem-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maisgram.com.br\/blog\/aprendizagem-organizacional\/","title":{"rendered":"Aprendizagem Organizacional. Como funciona?"},"content":{"rendered":"\n

Aprendizagem Organizacional. Como funciona?<\/h1>\n\n\n\n

O que \u00e9 aprendizagem organizacional? Como o pr\u00f3prio termo sugere, trata-se de um modelo de capacita\u00e7\u00e3o voltado para empresas.<\/p>\n\n\n\n

\"aprendizagem<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Conceito de Aprender.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Envolve capturar, reter o conhecimento e apropriar-se dele, n\u00e3o na forma original, mas adapt\u00e1-lo ao pr\u00f3prio saber, \u00e0s experi\u00eancias de vida, aos paradigmas pessoais, a algo na forma de conhecimento. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 um processo que implica entendimento do passado, para evitar a repeti\u00e7\u00e3o de erros, capacita\u00e7\u00e3o no presente e preparo correto para o futuro.<\/p>\n\n\n\n

Aprendizagem.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 um processo de mudan\u00e7a, resultante de pr\u00e1tica ou experi\u00eancia anterior, que pode manifestar-se em uma altera\u00e7\u00e3o percept\u00edvel de comportamento. Est\u00e1 relacionada \u00e0 capacidade de cada indiv\u00edduo de incorporar o conhecimento \u00e0s suas a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n

Entendendo o que \u00e9 Aprendizagem Organizacional.<\/h2>\n\n\n\n

Aprendizagem organizacional, pode ser entendida como o alcance de novos, m\u00faltiplos e cont\u00ednuos conhecimentos sobre as din\u00e2micas e demandas corporativas, seja de maneira direta ou indireta. Entretanto, embora busque uma formaliza\u00e7\u00e3o do conhecimento, uma grande porcentagem do que aprendemos em nosso ambiente de trabalho, se d\u00e1 de maneira informal, ou seja, atrav\u00e9s dos exemplos dos l\u00edderes, colegas, do aprendizado com os erros, e, em especial, pela troca e ac\u00famulo de experi\u00eancias.<\/p>\n\n\n\n

Isso, por\u00e9m, n\u00e3o significa que aquilo que aprendemos em cursos e treinamentos n\u00e3o possa ser aplicado efetivamente em nosso trabalho na empresa. A aprendizagem organizacional \u00e9 uma jun\u00e7\u00e3o de conhecimentos formais e informais, que permite \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o criar seus pr\u00f3prios modelos de gest\u00e3o<\/a>, coerentes com as suas necessidades e pautados no que ela precisa para alcan\u00e7ar os resultados extraordin\u00e1rios que almeja no mercado em que atua.<\/p>\n\n\n\n

\"ver<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Modelos de Aprendizagem mais conhecidos.<\/h2>\n\n\n\n

Individual.<\/h4>\n\n\n\n

Pode ser entendida como um ciclo, no qual a pessoa assimila um novo dado, reflete sobre as experi\u00eancias passadas, chega a uma conclus\u00e3o e, em seguida, executa uma a\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Organizacional.<\/h4>\n\n\n\n

\u00c9 a capacidade de criar novas id\u00e9ias, multiplicadas pela capacidade de generaliz\u00e1-la por toda a empresa, ou seja, \u00e9 a capacidade de transferir as informa\u00e7\u00f5es de maneira a favorecer a aprendizagem coletiva.<\/p>\n\n\n\n

Benef\u00edcios em sua utiliza\u00e7\u00e3o.<\/h2>\n\n\n\n